用人公司和员工中间造成纠纷在在所难免的状况下，双方都应当积极主动应对、妥善处理，以避免局势扩张，导致更比较严重的损害，今日就和大伙儿简短说说劳动关系纠纷的相关内容。

一、劳动者纠纷有哪些归类

常见的劳动争议归类方法关键有下列几类：

1、依照劳动争议中是不是带有对外要素来归类，可分成中国劳动争议和对外劳动争议。

2、依照劳动争议的內容来归类，可分成支配权争议和权益争议。

劳动关系纠纷

3、依照员工一方当事人涉及到的总数来归类，可归类为团体争议和本人争议(三人之上为团体争议，三人下列为本人争议)。

4、依照劳动争议的行为主体来区划，可分成执行劳动合同书争议、辞退争议、解雇争议、离职争议、薪水争议、商业保险争议、褔利争议、学习培训争议这些。

二、适用劳动关系纠纷的劳动关系法有什么

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国社会保险法》

4、《中华人民共和国就业促进法》

5、《中华人民共和国行政处罚法》

6、《中华人民共和国行政许可法》

7、《中华人民共和国未成年人保护法》

8、《中华人民共和国工会法》

9、《中华人民共和国行政复议法》

10、《中华人民共和国行政诉讼法》

11、《中华人民共和国妇女权益保障法》

12、《中华人民共和国职业病防治法》

13、《中华人民共和国残疾人保障法》

14、《女职工劳动保护规定》

15、《关于修改〈职工工作时间的规定〉的决定》

三、劳动关系的争议处理方法

律师网提议处理劳动争议选用下列方法无极5代理开户：调解、协商、诉讼、起诉等。这种方式，各具备不一样的法律特征和法律效力。

调解指争议当事人中间自主承诺，根据商议在法律法规容许的范畴内互相妥协或让一方妥协，进而求取分歧的处理，调解后当事人依然有申请劳动仲裁或提起诉讼的支配权。

协商是由第三者居间调合，根据疏通说动促进当事人互谅互让，进而处理纠纷的方法，分成起诉或诉讼中协商与起诉或诉讼外协商，此二者具备不一样的特性和法律特征。

诉讼是处理劳动争议的关键方式，它不仅有劳动争议协商的灵便便捷特性，又具备可申请强制执行的特性，就是指对某一恶性事件，某一难题产生争议的彼此当事人在争议产生前承诺或在争议产生后商议明确，或者依据法律法规的要求，将争议同意交给无利益关系的第三人或组织依规开展裁定。

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起诉就是指劳动争议当事人历经申请劳动仲裁，对劳动争议监察委员会的裁定不服气而向人民法院提到起诉，要求人民检察院依照法律程序对劳动争议案子开展案件审理的主题活动。劳动争议当事人提到起诉务必合乎一定标准，即该劳动争议案子早已历经劳动争议仲裁委的诉讼，对仲裁裁决不服气的，可自接到仲裁裁决书生效日十五日内提到起诉。

有关劳动关系纠纷今日便说以上内容，现阶段在我国有关劳动关系有关的相关法律法规早已比较完善，碰到纠纷能够参考法律法规处理，假如必须资询也请找律师网那样的技术专业组织。